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夏令营正式面试之前,还有私下小面试?

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最佳新人活跃会员热血保研人保研人卫道者保研人布道者灌水之王突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

发表于 2023-6-6 10:42:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
写在前面

最近有部分招生较早的高校已关闭了夏令营申请系统,入营名单公布后,等待保研er们的就是夏令营笔面试考核了。但是你是否知道,有的院校在申请夏令营系统中选择的导师,会在正式夏令营之前对所有选择他的学生开展私下面试!



这里需要说明的是,是否开展私下小面试极具随机性和主观性,完全是根据导师的意愿而来。有的同学不知道此“潜规则”,给老师留下了非常不好的第一印象,进而导致在夏令营中失利。因此这就需要保研er提前做好充足准备。



哪类导师喜欢开展小面试?

导师会更喜欢什么样的学生?

该如何得体地准备这种非正式的小面试呢?






今天小保为大家请来了一位有过小面试经历、保研到上交的学姐,为大家分享她的小面试经验与教训!掌声请出学姐




小行学姐,保研至上海交通大学

学弟学妹们大家好呀,很高兴今天能给大家分享我个人的一些经历。小面试不像正式面试,是完全随机的,相当于老师课堂随机摇人回答问题。我这个小倒霉蛋就经历了一次夏令营小面试,由于准备不充分,狠狠地社死了……希望我的经历能给大家提供帮助,更得体地应对导师!






私下小面试的形式和流程



此类面试与夏令营的面试相比,具有非正式性和随机性。夏令营是整个专业组的老师作为面试考核官,按照严格的流程(自我介绍——专业知识问答——随机问答——文献翻译等)进行考核,最后由面试老师根据学生的表现给打出相应的分数。然而私下小面试,此类形式会更加随意,主要表现在以下方面:



01 谈话老师

谈话老师由你在夏令营申请系统中选择的导师所在课题组的老师们组成,或仅仅由所选导师一人与你进行交流谈话。前者一般为2-3位老师,分别有大导师和组里的小导师。



02 交流形式

以微信多人视频聊天或者腾讯会议为主。即使今年基本上恢复了线下夏令营,但是这种交流谈话并不属于夏令营的正式流程,所以不一定要学生亲自到学校。因此保研er们依然要做好线上面试的准备,认真对待!着装要规范,交流环境也要安静等等。千万!千万!不要因为这个不是正规面试就随意对待!



学姐本人就犯了这种错误,现在想想都是后悔万分……因为私下小面试的时间基本上在正式夏令营开始之前,那时候学姐一个面试都没有参加过,再加上当时选择的导师给我来电时多次强调只是简单的交流,还一直说不要紧张,学姐就信以为真了!结果真的什么都没有准备,自我介绍说的慢慢吞吞,交流地点还选择了人来人往的教学楼大厅.....




社死现场 | 错误示范!请勿模仿!



03 流程

学姐参加的小面试,流程大概是简短的自我介绍+老师提问。全程大约10min。



04 老师提问

90%的问题根据夏令营申请材料提问,并且此类提问90%与夏令营中老师提问的问题差不多,因此小面试的重要性不言而喻。老师关心的主要有科研细节、开放性问题(为什么来我们学校读书?介绍一下你的家乡?)、对未来的展望等等。



以学姐自己(基础医学类or生物类)为例:

# 为什么要来南方读书?

# 排斥小鼠吗?

# 更喜欢基础研究还是应用转化?

# 为什么要跨专业?

......



所以,私下小面试给保研er带来的压力并不亚于夏令营。这可以决定你是否能在夏令营中拿到offer。如果你极其中意在申请夏令营时选择的导师,又在私下交流中表现良好,这可以大大增加拿到本校本导offer的概率,一举两得。如果对此导师并不是特别感冒,也可以当做是锻炼自己的一次机会,是夏令营面试之前的演练,因此还是建议大家认真对待!!






喜欢开展小面试的导师类型



01 大导师

大导师并不是单纯指年纪大的老师,而是有以下特点的老师:



(1)职位高:一般都为教授级别,而且为刚升为教授或者研究员不久的老师。他们刚升职,依然会充满热血和斗志。因为近几年才提拔为教授,所以年龄集中在37~45岁之间,以男老师居多。



(2)资历深:拥有的项目多、自然基金多、发表论文多。



(3)选择他/她的学生多:前两条因素导致选择这位导师的学生偏多,因此导师不得不开展另一形式的面试来选择或者淘汰部分学生。



(4)刚回国:这里并不完全指刚留学归国的青年导师,而是指在国外已经工作了一段时间,被国内高薪聘请回来的导师。所以这类导师虽然很年轻,但是职位已经是教授级别了。他们在国内并没有成熟的课题组成员,也不熟悉国内的培养制度,所以需要与学生进行深度的交流。此类为特殊形式,私下交流时间可长达1小时!!



02 小导师

同理,小导师也并非均指年纪小的老师。但是小导师基本上都比较年轻,集中在40岁以下。他们开展私下小面试的话,面试老师中有非常高的概率会有大导师参与,也会有一定概率会有大导师名下的其他小导师参与。他们一般具有以下特点:



(1)年龄小:在官网老师介绍的教育经历可以推断出老师的大致年龄,但是不要被官网中的照片所迷惑哟~



(2)职位不高:基本上为副教授或者讲师级别。他们有评职称需求,因此需要能力高的学生来辅助,也更加注重学生的质量。



(3)选择其所在课题组的学生多:虽然选择此小导师的学生可能不多,但是选择此课题组的学生加起来就很多了,这就需要老师层层选拔。



其实是否开展私下小面试,与选择的导师是大导师还是小导师并不具有强关联性,而是完全取决于导师的主观意愿。所以大家还是尽早把面试准备提上日程呀~









私下交流的侧重点



01 科研经历

导师一定会围绕你的科研经历展开较为详细的提问,包括论文发表、科研项目、专利等,以此来深入探查你的学术潜力!因此在夏令营申请系统中提交的各种材料中,像个人简历/个人陈述/科研项目等,凡是提到科研的内容,老师都会涉及提问。但是私下小面试关于科研问题的数量不会过多,一般也不会遇到压力面,因为老师还是会更偏向于交流,目的是对学生有初步了解,而不是选拔。



02 性格挖掘

学姐认为这是私下交流面试的最关键的一环!夏令营的面试不足以让老师更深入去了解学生的性格,所以需要这样的一个更加随意轻松的私下小面试让学生和老师近距离沟通。性格足以反映一个人的特质,学生面对困难时是否积极乐观、学生是否好交流、学生是否懒惰等等。如果性格足够突出,也会加深老师对学生的印象。如果你和导师比较投缘,收到offer的概率也会增加。



03 未来规划

如果老师问到未来规划之类的问题,表明老师是非常看重学生的进取心的。有的老师专心科研,是学术型老师;有的老师专心搞项目挣大钱;有的老师躺平佛系教书.....所以老师问到未来规划,是希望从此问题中可以判断出学生的未来是否和他的规划契合。



大家也可以在面试前提前了解导师,判断TA的类型和自己的未来规划是否一致,如果不一致的话就要谨慎选择了哦~



04 自我介绍

自我介绍一定要简短!老师已经在大家所递交的材料里获得了部分信息,那么面试的时候就可以在自我介绍里提一些申请材料里没有的东西。老师要听的不只是自我介绍的内容,更是学生在自我介绍过程中的表现。尽量面带微笑,主动将氛围变轻松,毕竟是交流而不是开会。语速一定要慢,不要太着急!



学姐个人在语速快这件事上吃了很多次亏了,语速快的uu在平时可以多练习,将自己的说话的节奏变慢,说话要口齿清晰。虽然语速快对于有些人来说只是习惯问题,但是会给人一种“你很紧张”的印象,让老师误会。




总之,我们在保研过程中总有些事情并不在意料之中。比如说私下小面试,即使知道可能有它的存在,但并不清楚哪位导师会开展,开展的形式也具有不确定性。既然并不能阻止事情的发生,我们保研er就只能做好充足的准备去迎接挑战。所以,希望保研er能抓住一切锻炼自己的机会,能认真对待每一个展现自己的平台!

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